雇止めにあってしまいました。正社員に置き換えるので派遣...

Ｑ． 雇止めにあってしまいました。正社員に置き換えるので派遣...

派遣は１か月開いても直接雇用できないのでしょうか？
紹介料っていくらぐらいなのでしょうか？
わたしの会社に来ていた派遣さんが、
急に雇止めにあってしまいました。
正社員に置き換えるので派遣は必要なくなった、
というのが理由です。
彼女には正社員で来てもらいたいという意向が上層部にもあったのですが、
「彼女を直接採用するにはデリケートな問題が…」と言って、
結局彼女には正社員試験の案内すらしなかったようです。
（紹介料の問題なのでしょうか？
）何かで、
「正社員を採用するときは派遣さんを優先的に採用しなければならない」というようなことを見たことがあるのですが、
ではわたしの会社のやり方は間違っているのでしょうか？
彼女は社員並みに優秀で、
お茶くみと外回りをしないこと、
定時で帰ること以外は社員と同じ仕事内容で働いてくれていて、
本当に貴重な戦力であり、
大事な仲間です。
ちなみに、
雇止めにあった後すぐに、
ほかの社員が休職することになり、
その補充として１ヶ月後すぐに再雇用されました。
今回もやっぱり「派遣として」です。
わたしからすれば、
「直接採用してあげればいいのに」と思うのですが…。
あまりに会社が都合よすぎなんじゃないかと、
その彼女に申し訳ない気持ちです。
彼女は大人なので「それが派遣だから…」と言ってはいますが、
正社員で働きたい気持ちも持っているようなのです。
このように上層部も認める優秀な人材で、
お互い正社員化を考えていながら、
また、
１か月開いたにもかかわらず直接雇用しない理由ってなんなのでしょうか…。

日時：2010/06/10 00:32　Yahoo!知恵袋